最近，小张离职后向公司申请工伤赔偿，但公司给出的赔偿金额应远低于实际损失。针对此情况，小张向劳动监察部门进行了举报。
事实上，小张在工作时由于久坐导致疾病复发。在公司的强制要求下，小张被迫辞职并被发放了赔偿金，但金额较低且远不足以弥补实际损失。
劳动监察部门立即开展调查，最终裁定小张所受的损失应获得相应赔偿。
在处理工伤赔偿案例中，不仅需要考虑实际损失的大小，还要注意公司在处理此事上是否存在强制辞职、拒绝赔偿等违反法律规定的情况。为保护劳动者的合法权益，监管部门应切实履行职责，确保工伤赔偿案例得到妥善解决。
